每天清晨读书40分钟✿◈✿,每晚睡前梳理工作并作计划✿◈✿;每周上4节道德与法治课✿◈✿;周一召开党总支会议✿◈✿,梳理旧工作✿◈✿,谋划新工作✿◈✿;每周二召开“新幸福教育研究院”规划办例会川崎爱✿◈✿,有事议事尊龙棋牌正式版✿◈✿,没事学习✿◈✿;周四固定听课✿◈✿、评课✿◈✿、改课✿◈✿;隔周五召开校务会✿◈✿,相关负责人总结工作✿◈✿,分管副校长点评✿◈✿;一个月举行一次教师例会……这是王凤军守在学校的工作安排✿◈✿。听起来并不轻松尊龙棋牌正式版✿◈✿,做起来却成了学校里“最闲的人”✿◈✿。
作为学校的管理者✿◈✿,王凤军的“闲”充满了放手与授权的智慧✿◈✿。他不用事必躬亲✿◈✿,因为有幸福目标统领✿◈✿;也不必指手画脚✿◈✿,因为有被激活且值得信任的团队✿◈✿。学校一系列改革举措川崎爱✿◈✿,实现了管理从管人到育人的转变✿◈✿。
作为师生的引领者✿◈✿,王凤军的“闲”饱含着实践与研究的情感✿◈✿。从临沂第二十一中学的“135”卓越课堂到付庄中学的“博爱育人”✿◈✿,再到临沂第二十三中学的“新幸福教育”尊龙凯时·(中国区)人生人生就是博·(中国大陆) - 官方网站✿◈✿,✿◈✿,✿◈✿,从诸多课题研究到《新幸福教育✿◈✿:通往人的全面发展之路》专著✿◈✿,学校教学的系统构建实现了从知识导学到生命育人的超越✿◈✿。
作为教育合伙人✿◈✿,王凤军的“闲”隐藏着协作与共育的胸怀✿◈✿。他主张的“幸福教育议事会”将教育关联者绑定为事务决策者✿◈✿;他构建的“幸福教育共同体”将家长引进为孩子成长的服务者✿◈✿,共同为幸福而谋✿◈✿,实现了从学校单行道到家校社协同育人的突破✿◈✿。
于是尊龙棋牌正式版✿◈✿,他有了更多时间与学生攀谈✿◈✿、合影尊时凯龙✿◈✿,✿◈✿、共进午餐✿◈✿,让成长被看见✿◈✿;他有了更多精力“创造”机会进课堂和办公室转转✿◈✿,了解情况✿◈✿、给予建议✿◈✿,或者表达肯定✿◈✿,让教育被看见✿◈✿;他有了更多心思去谋划教职工代表大会的改进✿◈✿,教师评奖的丰富✿◈✿,让幸福被看见✿◈✿!
如此✿◈✿,“闲”下来创办一所充满幸福感的学校川崎爱✿◈✿,对抗“内卷”✿◈✿、回应时代✿◈✿,让那些看不见的“幸福指标”不断生长✿◈✿,让师生带着“松弛感”享受教育生活✿◈✿,让教育自然生长出幸福的模样……
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